El FROG – Asociación de Accionistas del Levante UD SAD ha solicitado, de manera oficial -el pasado 14 de marzo al presidente de la Fundación, Vicente Furió, y ayer lunes, 21 de marzo, a la Comisión Ejecutiva de la misma- el inicio del proceso de renovación de los Estatutos de la Fundación Levante UD Cent Anys.
Una vez aceptado por el presidente y la Ejecutiva plantear dicha posibilidad, siguiendo los pasos establecidos en los actuales Estatutos (artículo 16.d), será el próximo Patronato de la Fundación, a celebrar antes del próximo 30 de junio, quien decida si procede o no crear una comisión para tal fin.
Nuestro objetivo, como es público desde hace tiempo, y llevamos trabajando desde hace meses, es una modificación de dichos Estatutos a partir, como hemos comunicado oficialmente a nuestros compañeros patronos de la Fundación, de los siguientes dos objetivos:
1.- Que la mayor parte posible del levantinismo se sienta representada por la Fundación.
2.- Que, mientras la Fundación tenga en su poder un porcentaje mayoritario o, al menos, significativo de acciones del Levante UD SAD (igual o superior al 10% del total del capital social), pueda llevar a cabo una fiscalización de la gestión realizada por los administradores del club eficaz y completamente independiente y ajena a los intereses de los mismos.
De cara a la citada modificación estatutaria, el FROG ha preparado una propuesta de nuevo texto que, tras lo acordado ayer en la Comisión Ejecutiva, pondrá a disposición del resto de patronos con la justificación concreta de cada alteración del texto actual.
Así mismo, también en consonancia con los 4 objetivos marcados el pasado mes de enero (Los 4 pilares del futuro Levante UD | FROG Levante), el FROG ha pedido oficialmente que la Fundación, en su actual calidad de accionista mayoritaria del Levante UD SAD, promueva la reforma, también, de los Estatutos del club, con dos fines principales:
1.- Incluir la limitación de la presencia en el consejo de administración de la sociedad a un máximo de dos legislaturas, y de cada legislatura, a un máximo de 6 años.
2.- Tender al equilibrio de poderes en la estructura principal de la organización, evitando estructuras piramidales que aglutinen el mismo, fundamentalmente, en una única persona o grupo de personas.